專業的人才服務、引賢育才、資源整合、信息匯聚,建立人才服務的市場機制、締結企業之間的利益紐帶,預示著企業人才的可持續發展:
1. 建立一支由人力資源專家組成的人才供給體系,為企業提供完整的一站式人力資源解決方案,為企業提供高、中、低端全方位人才服務;
2. 為招商過程中即將落戶成都的企業提供人才服務保障;
3. 搭建與組織政府相關部門、企業與人才服務企業之間的人才需求信息平臺;
4. 搭建校企合作平臺,高校人才培養基地合作,高校就業基地合作,擴大成都的人才儲備,促進與提高成都高校和培訓機構的人才培養、實習實訓等教育水平;
5. 以組團方式組織成員單位的大型招聘活動和校園專場招聘會;
6. 組織和參與人才服務高峰論壇,人才政策咨詢服務,人才專題調研服務;
一、 人力資源管理
1、職業生涯發展
2、組織內部評估
3、組織發展與變革
4、計劃組織職業發展
5、比較國際人力資源管理
6、開發人力資源發展戰略計劃
7、工作中的績效因素
8、員工授權與監管
二、 人力資源培訓和開發
1、理論學習
2、項目評估
3、調查與評估
4、需求評估與培訓
5、培訓與發展
6、培訓建議的構成
7、培訓、發展與員工教育
8、培訓的設計、系統方法
9、開發管理與企業領導;開發自己和他人
10、項目管理;運作管理:項目開發與管理慣例
三、 人力資源的薪酬管理(補償,激勵和收益)
1、薪酬
2、構建全面的薪酬體系
3、福利和其他薪酬問題
4、評估績效和提供反饋
四、 人力資源管理與競爭
1、人力資源管理與競爭優勢
2、人力資源管理的發令及環境
3、人力資源規劃
4、工作分析
5、人員招聘
6、培訓和發展員工
7、員工績效評估
8、提高生產力方案
五、 員工和勞動關系
1、就業法
2、勞動關系和社會
3、行業關系和社會
4、勞資談判
5、工會化和勞資談判
六、 安全、保安和健康
1、安全和健康項目
2、安全和健康的工作環境
3、促進工作場所的安全和健康
4、管理執業健康和安全