專業的人才服務、引賢育才、資源整合、信息匯聚，建立人才服務的市場機制、締結企業之間的利益紐帶，預示著企業人才的可持續發展：
1. 建立一支由人力資源專家組成的人才供給體系，為企業提供完整的一站式人力資源解決方案，為企業提供高、中、低端全方位人才服務；
2. 為招商過程中即將落戶成都的企業提供人才服務保障；
3. 搭建與組織政府相關部門、企業與人才服務企業之間的人才需求信息平臺；
4. 搭建校企合作平臺，高校人才培養基地合作，高校就業基地合作，擴大成都的人才儲備，促進與提高成都高校和培訓機構的人才培養、實習實訓等教育水平；
5. 以組團方式組織成員單位的大型招聘活動和校園專場招聘會；
6. 組織和參與人才服務高峰論壇，人才政策咨詢服務，人才專題調研服務；
一、 人力資源管理
1、職業生涯發展
2、組織內部評估
3、組織發展與變革
4、計劃組織職業發展
5、比較國際人力資源管理
6、開發人力資源發展戰略計劃
7、工作中的績效因素
8、員工授權與監管
二、 人力資源培訓和開發
1、理論學習
2、項目評估
3、調查與評估
4、需求評估與培訓
5、培訓與發展
6、培訓建議的構成
7、培訓、發展與員工教育
8、培訓的設計、系統方法
9、開發管理與企業領導；開發自己和他人
10、項目管理；運作管理：項目開發與管理慣例
三、 人力資源的薪酬管理（補償，激勵和收益）
1、薪酬
2、構建全面的薪酬體系
3、福利和其他薪酬問題
4、評估績效和提供反饋
四、 人力資源管理與競爭
1、人力資源管理與競爭優勢
2、人力資源管理的發令及環境
3、人力資源規劃
4、工作分析
5、人員招聘
6、培訓和發展員工
7、員工績效評估
8、提高生產力方案
五、 員工和勞動關系
1、就業法
2、勞動關系和社會
3、行業關系和社會
4、勞資談判
5、工會化和勞資談判
六、 安全、保安和健康
1、安全和健康項目
2、安全和健康的工作環境
3、促進工作場所的安全和健康
4、管理執業健康和安全